没有签订劳动合同辞职工资怎么算

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

　　（一）未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

　　（二）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

　　（三）首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

　　（四）住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　（五）再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

　　（六）如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。