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新闻详情

没有签订劳动合同辞职工资怎么算

没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。


  (一)未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;


  (二)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。


  (三)首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。


  (四)住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


  (五)再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。


  (六)如单位不给于合理赔偿,可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。